员工工作服定制设计中的“3宜”

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规划是职工新乐工作服定做的魂灵，规划使新乐定做工作服会“说话”。作为企业形象移动宣传载体，工作服不断对群众传递着企业文化和企业精神。除了我们都知道的，职工工服定制规划应根据企业文化外，还应遵循“3宜”原则。现在就为我们揭秘“3宜”原则。

1、色彩宜少

在职工工服定制规划中，色彩搭配可从企业VI色彩着手，着重与办公环境的整体统一性。在色彩种类上，应遵循宜少不宜多的原则。色彩选择上应天然协调。避免使用日子中不常用的色彩，例如大红、大紫、大绿等等。

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2、样式宜简洁大方

职场中常常涉及商务招待和商务谈判，这些正式的场合，都需求突出职工专业、工作的形象，样式简洁大方的职工工服定制就能到达上述意图。职场非秀场，企业的预算有限，繁复的规划不值得引荐。一起规划时需考虑所有职工的身段结构，所以过于紧身的版型也不该采用。

3、宜时髦

人们常常买新衣服，正反应了人们对美、对时髦追求的心理。对于一年中穿戴频率高的单品，职工对其时髦性的期望更高。因此职工工服定制有必要具有时髦性。小编常常看到网上很多职工诉苦企业的工服太丑，不想穿。可见工服是否时髦会影响职工的心境。时髦的定做工服，职工天然爱穿，穿上上班的心境都更好了，还能激起职工持续奋斗的热情。

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